El Tribunal Supremo le condena por haber encargado a terceros la impresión de El Periódico, el diario Sport estando sus rotativas en huelga. El Tribunal Supremo de Cataluña ha fallado a favor de los trabajadores del Grupo Zeta, al que habían denunciado ...
El Grupo Zeta comunicó en la mañana del 6 de junio un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que, en esta ocasión, afectará a 19 trabajadores de Promoción y Desarrollo Editorial, S.A. (Prodesa), lo que traduce en una tercera ...
El grupo que preside Antonio Asensio Mosbah quiere echar al 45% de su plantilla. El 40% de la redacción de El Periódico y el 65% de comerciales. El Comité Intercentros de “El Periodico” informa en su web que la dirección de Grupo Zeta ha ...
La Federación valorar la contribución de ambos medios al incremento de la libertad de información en nuestro país y se solidariza con sus plantillas Se apagan dos publicaciones que realizaron una importante aportación a la democracia y a la Transición española. ...
La noticia la ofrece 'Diariocrítico': Adiós a dos míticas cabeceras de los quioscos españoles. Las revistas 'Tiempo' e 'Interviú' dejarán de publicares por parte del Grupo Zeta, su editor. Los responsables de la empresa ya han comunicado oficialmente a los ...
Aunque ya aplica importantes recortes salariales, prorrogados hace unos meses, la empresa ha rescindido cuatro contratos y el de la directora de una revista. El Grupo Zeta ha despedido a los tres trabajadores que confeccionaban la revista Digital Camera, editada por la ...
La negativa de la empresa, frente el SIMA, a reconsiderar sus propuestas de recortes salariales obliga a los trabajadores a confirmar las huelgas en “El Periódico” y “Sport”. La dirección de Grupo Zeta y El Periódico de Catalunya ha rechazado una oferta de negociación planteada por ...
En las revistas "Tiempo" e "Interviú" llevan más de cinco años con un 16% de descuento y la empresa quiere aumentarlo hasta el 32%. Tras casi un mes de negociaciones con los comités de empresa y delegados de personal del ...
