Incremento salarial del 1% en Efe para 2016, por @FeSPeriodistas

Los sindicatos firmantes lo consideran modesto, pero consideran que es mejor “este incremento consolidado” antes otras “propuestas inalcanzables”.

Los representantes de la FeSP, de UGT y del Grupo de Trabajadores de Barcelona que integran el Comité Intercentros de la Agencia Efe informan, en un comunicado conjunto, que el proceso negociador con la dirección de Efe del incremento salarial de 2016, “ha concluido esta semana con un acuerdo, pendiente de aprobación por parte de Sepi, para subir el sueldo a la plantilla un 1%, que se aplicará retroactivamente desde 1 de octubre de 2016.”

Estas secciones señalan que “la reclamación unitaria del 1% para 2016 aplicable desde el 1 de enero del año pasado topó con el veto de SEPI, accionista y ‘dueño’ de Efe, que argumentaba que una empresa con un ERE en vigor no podía beneficiarse de ese aumento salarial desde principios del año, sino una vez acabado el ERE.

A partir de ahí se preguntó al abogado del comité, José Alejos, si, dado el veto de SEPI al incremento del 1% desde el 1 de enero de 2016, la vía judicial de manera colectiva tenía posibilidades, y tanto él como los presidentes de la mesa negociadora lo desaconsejaron, porque el Estado autoriza un aumento de ‘hasta un 1%” a las empresas públicas, con lo que el porcentaje concreto del incremento queda a discreción de SEPI.

Es cierto que un incremento del 1% con efectos desde el 1 de octubre de 2016 es un aumento modesto teniendo en cuenta la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años por la plantilla, pero estas secciones sindicales consideran que era mejor obtener este incremento consolidado en lugar de perderlo con propuestas inalcanzables y pelear ya por una nueva subida para este año.”

Asimismo, explican que “al contrario de lo que dice CCOO, la negociación del convenio sigue abierta con asuntos sobre la mesa como la actualización del reparto de los días de vacaciones, medidas que favorezcan la conciliación, y la igualdad. Además, ahora será el momento de batallar para que los ingresos extraordinarios que aportará el SIEG sirvan para mejorar las condiciones económicas de los empleados de Efe y para conseguir nuevas contrataciones, dado que el ERE ha hecho que la plantilla de Efe adscrita al convenio se reduzca desde cerca de 950 a poco más de 700 personas.

El acuerdo firmado con la empresa también pone de manifiesto que este pacto afecta únicamente al incremento salarial de 2016, de forma que sigue viva la reclamación judicial por la paga extra de Navidad de 2012. Es necesario subrayar que el aumento salarial del 1% a partir del 1 de octubre se aplicará al salario base, a la antigüedad y a todos los complementos.

 En este sentido, cabría preguntar a CCOO por qué razón no estaba de acuerdo en que pluses como la jornada partida, la rotatoria o conceptos como el fin de semana, por mencionar algunos, puedan subir un 1%, cuando llevan congelados desde el año 2009, sino solo en aplicar la subida salarial al salario base y la antigüedad.

El acuerdo pactado establece que solo se beneficiarán de la subida salarial los trabajadores afectados por el Convenio, de manera que deja fuera de ese incremento a directores y delegados, y CCOO tendrá que explicar por qué no defendía este punto.”

Comunicado completo: http://www.spandalucia.com/fesp-ugt-y-el-grupo-de-trabajadores-de-barcelona-acuerdan-una-subida-salarial-del-1-para-la-plantilla-de-la-agencia-efe/

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